送外卖也能比技能 这样的“硬核操作”不妨再多一些

近日，厦门市第四届职工职业技能大赛首次将“网约配送员”纳入(nàrù)竞赛体系，48名(míng)外卖骑手同台竞技，争夺“最强(zuìqiáng)骑士”称号。与此同时，福州创新推出“工伤+意外+医疗互补”三险联动(liándòng)体系，为新就业形态劳动者兜底保障。福建这一系列(yīxìliè)操作，不仅让“送外卖”成为被官方认证的技能职业，更让骑手们有了“评劳模(láomó)”“享保障”的机会，堪称新就业形态权益保障的“硬核”探索。 “送外卖”也是技术活，职业认可迈出关键一步。过去，外卖骑手常被简单归类为“体力劳动者”，但厦门的职业技能大赛证明，这份(zhèfèn)工作远非“跑腿”那么简单。竞赛分为理论知识和操作技能(cāozuòjìnéng)两大考核模块(mókuài)，全面(quánmiàn)检验选手的专业素养与实践能力。如何规划最优路线？如何应对突发状况？如何保证服务品质？这些都(dōu)需要专业素养。 将网约配送员纳入市级职业技能(néng)竞赛，意味着社会对这份职业的价值认可。2022年，福建已有外卖骑手获评省级“五一劳动奖章”，这传递出一个明确信号：只要干得(gàndé)出色，新就业形态劳动者同样能获得(huòdé)与传统行业同等(tóngděng)的荣誉。 相较于职业荣誉，更(gèng)实在的是福州的“三险联动”体系。长期以来，快递从业人员面临“工伤难认定”“保障缺位”的困境。福州通过“工伤+意外+医疗(yīliáo)互补”的组合(zǔhé)，提高了1.1万余名在榕快递员的抗风险能力，甚至实现快递从业人员每月仅缴1元，单(dān)年度(niándù)最高可补助10万元。这种“小而美(xiǎoérměi)”的设计，既减轻平台压力，又切实提升了骑手抗风险能力。 这一创新(xīn)精准破解(pòjiě)了新就业形态的核心矛盾：职业(zhíyè)(zhíyè)的灵活性不应以牺牲保障为代价(dàijià)。新职业需要新尊重，福建的探索之所以“硬核”，在于它从“职业认可”和(hé)“权益保障”双管齐下，既给骑手“面子”，又给“里子”。这种模式打破了职业偏见(piānjiàn)，通过技能竞赛、劳模评选等，让社会重新认识新职业的专业性；同时政策精准适配，不照搬传统劳动关系保障，而是针对灵活就业特点定制解决方案，为劳动者织牢安全网。 当前，全国新就业形态劳动者(láodòngzhě)已超8400万人，他们的(de)权益保障关乎社会公平(gōngpíng)与产业可持续发展。从“最强骑士”赛场到“三险联动”保障，福建正在重新定义“劳动者”的边界。当送外卖也能评劳模、享社保，这个时代才真正配得上“劳动最光荣”的口号。接下来，若能进一步推广“三险联动”、探索跨省社保互认(hùrèn)，或将真正让新职业劳动者“跑得更安心”。这样的“硬核操作(cāozuò)”，不妨(bùfáng)再多一些！（乐一(lèyī)）