腾讯开启史上最大就业计划，三年新增 28000校招岗位

4月17日(rì)，腾讯宣布启动史上最大就业计划，三年内将新增 28000个实习岗位(gǎngwèi)并加大转化录用，其中仅 2025年，就将迎来 10000名校招(zhāo)实习生，有六成面向技术人才开放。

今年开放的校招实习岗位(gǎngwèi)涵盖技术、产品、设计、市场(shìchǎng)、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划(cèhuà)、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景(bèijǐng)下(xià)，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。

重视技术人才(réncái)的引进和培养，也是腾讯一直以来的发展基石。截至今年3月初，腾讯集团(jítuán)目前正式员工(yuángōng)(yuángōng)人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%，这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近半比例。

腾讯(téngxùn)非常重视技术领域(lǐngyù)人才的招聘。从(cóng)2016年起通过腾讯技术大咖项目，持续招聘来自这些领域方向(fāngxiàng)的技术人才。从2023年开始，该项目升级为全新的腾讯青云计划，面向全球招募顶尖学子，通过提供极具竞争力的薪酬、全面定制化培养方案、开放核心(héxīn)业务工作机会、解锁前瞻性技术课题，培养中国未来的科技人才。具体来说(jùtǐláishuō)，青云计划聚焦AI、大数据、机器人等十大技术领域，设置了一百多项技术课题，并推出AI大模型(móxíng)招聘专项，支持(zhīchí)青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。

“校招是腾讯最重要的人才来源之一。一直以来，腾讯都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于领先。在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才(kējìréncái)的前瞻性(qiánzhānxìng)储备，与(yǔ)青年人才共同成长，推进互联网、大数据(shùjù)、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹(guānxīdān)表示。

腾讯始终致力于为技术人才打造清晰、多元的成长通道。建立了“双通道发展体系”，让技术人才既(jì)能深耕专业领域，也能拓展管理视野。如果应聘(yìngpìn)人员对技术专业的通道更感兴趣(gǎnxìngqù)，腾讯提供了从工程师到高级工程师，再到技术专家，最后到公司杰出科学家的发展路径；如果员工(yuángōng)希望(xīwàng)走管理通道，腾讯也有成熟的管理晋升机制(jīzhì)，提供充分的战场。当然，员工也可以在专业通道和管理通道之间互转，而且腾讯内部还有开放“活水计划”，这是(zhèshì)内部市场化的人才流动(réncáiliúdòng)机制，助力你找到最适合的发展土壤。

腾讯相信，“技术价值终将穿越周期”，无论是(wúlùnshì)深耕技术还是转型管理，腾讯都有充分的(de)舞台。

腾讯(téngxùn)今年春招的(de)岗位工作(gōngzuò)地(dì)分布广泛，除了覆盖深圳、北京、广州、上海、杭州、成都等六大城市外，还辐射到新加坡、美国、英国、日本、荷兰等20多个国家和地区，为优秀的青年人才提供更多的工作可能性。

目前，腾讯已进入40所(suǒ)高校展开校园宣讲会，除清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学等(děng)院校外，宣讲足迹覆盖华北、华南、华中、华东、西部五大地区院校。线上空中宣讲会更是为学生提供了综合场、技术专场(zhuānchǎng)(zhuānchǎng)、产品专场、游戏专场、腾讯元宝专场、ToB专场、HR专场、留学生(liúxuéshēng)专场八大专场，深度解读腾讯的业务分布需求，覆盖人才(réncái)超40万。

除了近几年腾讯自身的招聘规模稳中有增，持续引进优质人才外(wài)，腾讯生态也在(zài)持续创造新的就业机遇，中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个(wàngè)。

正如腾讯(téngxùn)公司董事会主席兼首席执行官马化腾(mǎhuàténg)所说，人才是(shì)腾讯最宝贵的财富。腾讯希望通过系统性扩招与全球化布局，为年轻人才持续提供广阔舞台，共同构筑面向未来的技术蓝图。